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篇名: 氣你的人永遠存在
作者: 思情	日期: 2015.06.13　　天氣: 　心情:

「我要辭職。我真的很不快樂。」

某天，我收到了一則簡訊。是一位進公司沒太久，

但表現得相當優異的阿金傳來的。

我非常欣賞阿金。

她任勞任怨，為了出外景東走西跑，

跑到腳趾甲給掀了起來，還忍痛穿涼鞋來上班，

真是新生代最佳典範。

「不快樂？為什麼？

我的媽喂，這是什麼辭職理由。」我在心裡嘀咕。

原來這位任勞任怨的員工不快樂的原因，

是因為跟同事阿敏處不來。

阿敏也任勞任怨，問題就是說話很嗆。

阿敏很難忍耐別人對他的批評，

只要有人提出類似批評的話，

他的臉色就會變得很難看，

馬上為自己辯白，或者用一種驕傲的態度說：

「那你自己來做做看啊。」

阿金一看到阿敏就很不舒服，

她每天早上要很努力說服自己，才願意來上班。

逃過一個還有一個

遇到討厭的人就想開溜的人不少。

他們多半個性溫和，沒有攻擊性，

卻常以斷尾方式來逃命。

我跟她說：「不管妳到任何公司，

都會遇到討厭的人。

一直逃也不是辦法，阿敏又不是你的上司，

可不可以暫時嘗試不理他，或不要跟他說話？

因為他的工作項目絕大部分跟妳無關。」

阿金是個「非典型草莓族」。

她很有能力，也願意吃苦，

但她最脆弱的部位在人際關係。

我要她思考一個道理：

「在一個公司裡，如果你去除掉你最討厭的人，

那麼，那個次討厭的就會變成最討厭的。

所以，最討厭的人永遠存在。」

不擇手段去掉它，或自己逃走，都不是好辦法。

你不是會變成一隻憤怒的老虎，

就會變成一隻懦弱的老鼠。

「討厭的人也有他存在的理由。

如果他這麼不會做人，也不會有人喜歡他。

那麼他的人生注定失敗，何勞我對付他？」

我的想法或許消極，

卻是多年職場經驗觀察來的最佳守則。

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