常遇到工作(Q1~Q10)-GOOFY│愛情公寓交友網站與聊天室

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篇名: 常遇到工作(Q1~Q10)
作者: GOOFY	日期: 2012.04.03　　天氣: 　心情:

以下前提是要有個好老闆，要是以人為本的公司，而不是以利為本的公司喔！

若不是，那就快快離開吧，因為付出是多餘的。

人生在世，要懂得感恩與惜福，而太過現實，雖好，但必竟人還是有所真心互動的。

松下幸之助
Q1：我知道我有錯，但老闆有必要罵得那摩嚴重嗎？
         老闆更在乎部屬是不是真的聽懂他的話、是不是能真的記取教訓，不再犯同樣錯。

    工作中，能有一個老闆不指是罵您，罵完，還告訴您那裡有錯，並告知改善方式，請再去修正，
    何樂而不為哩，這不也是成長的學習嗎？
    也許，有機會，當個管理者，您也要以這種態度傳承下去，這樣公司才可能經營長久，共創利益，有更好的生活品質嗎？
    罵在心裡，是痛在心裡，因為誰出錢最多，有賺錢還好，沒賺錢，誰來承擔哩！，當然是老闆了。

Q2：即使是假日、半夜，老闆都會打電話來討論公事，為什麼連一點喘息的空間都不給我？
         能接到電話的，通常都是被老闆認為{把工作放在心上}{有興趣一起討論}的人

         當您能快樂的接到電話，卻不畏縮時，確覺得有快樂的感覺，那真有鬼哩，哈哈。
         那就代表了，您已把工作容為生活，而樂於為公司付出，但這老闆可真的要有值得這樣追隨才行。

Q3：每次老闆和我說話，我都好緊張！究竟該如何回應，才能留下好印象？
         1、適時的給予回應，2、探出上身，3、衷心感謝。

         為什麼會緊張，新手應該都是這樣，但若走過職場一陣之，且有在充實一些管理類書藉，並於實際上觀察之，
         平常心對待吧。把自已應該準備好的報表或測試數據準備好，加以呈現即可，若是個好老闆，當您有準備，
         他長期告知需修正的錯誤均改善時，基本上，想法大方向最後都會有所交疊，細項就由我們去執行，並
         給予老闆一個答案即可，好印象就是踏實的做吧。

安迪、葛洛夫
Q4：我的老闆像軍閥，什麼事都要插手，獎懲又全憑個人決定。我該怎麼辦？
         如果你覺得您的老闆總有一天會明白自己的錯誤，那你就繼續留在那裡工作，等待時機，
         提醒他對公司所帶來的負面影響。

         這好像是目前很常態的公司吧！真害！好公司不多啊。

Q5：主管總叫我做些瑣碎的雜事，例如他明明在電話旁邊，卻要兩公尺外的我幫它接電話，這不是很誇張嗎？
         您的眼裡的{雜事}可能還有另一面

         早期學徒制的體系，不也是什麼事情都要做嗎？說真的很多都是無所謂的事，好像的主管是在磨您的心智，
         學習有耐心，除了正式工作，也可有條理的把瑣碎的事情也處理完，
         但有些主管卻會習慣成自然，那就您沒有福氣有個好主管了。人生出來就是被磨，誰叫我們要當人哩。
         工作的若能以平常性對待，自然做起來就輕鬆點。

Q6：主管從不給我任何指示，也不給我詢問的機會，但只要我一出錯，他又大發雷霆。我真的很痛苦！
         如果公司遲遲不發薪水，您會怎做？大多數的人都會大吵大鬧，緊咬不放。
         如果主管吝於指導，您也應該帶著同樣的信念和鍥而不捨的精神，直到獲得他的指示為止。

         好的主管應該是若時間容需下，會先給部屬先初步規劃，並提報上來，給予主管看之，
         是好是壞，是不是會出錯，也需會當於部屬執行過一次，但後錯了，再告知，此才能使公司更進步，
         所有同仁能有更好的能力，並使公司有更好的發展，公司文化的建立真的很重要啊。

Q7：喜怒無常就是我主管的最佳寫照，我到底該如何和他相處？
         找個主管看起來心平氣和的時候，和他私下談一談，坦白地說出您的不安、和總害怕觸發他的怒氣與心情。

         可惜目前大多數的公司，該這樣找主管談的，可能很少吧，若真的說明來的能改變的又有幾位！
         我看，等一下被砍頭還比較可能，除非您認為公司有好的環境，不怕沒工作的勇氣，那就上吧。

Q8：我只是要一個YES OR NO 的答案，為什麼主管總是要長篇大論，講得沒完？
          主管願意和您說話，總比他對您愛理不理的好，不是嗎？(如Q6 哈哈)

          決策有時候就是Y與N，但這背後總還是有它一歷程，也許主管就是要告訴您這些，
          做一件事，不僅僅執行，而是要只有它最後的用意為個，這樣工作起來有可能會使完整度再加份喔。

Q9：老闆眼裡只有公事，不但不關心我們，態度也非常冷漠，我應該告訴他嗎？
          在職場上，您不一定要和老闆成為麻吉，但擁有一些能聊天、能分享工作趣事與煩惱的對象，
         一定能讓您的識場生活更加建康。

         高處不勝寒啊！也許有一天您有能力當到那個位置時，更能體會，老闆真的能談心的，也許只有
         那些一起打拚的鐵血部隊吧！先做好自已目前所應盡的工作，就是老闆最好的麻吉，是不用言語的。

Q10：我真的很努力，但主管永遠只讚美那群比較外向、活潑的同事，該怎麼讓老闆看見我？
           我不認為你應該改變自已的個性，但可以弄清楚能做那些事情來提升你的貢獻。

           也對，努力的方向是否對了，這值得討論，很多人，工作均一直加班加班，但是否有那個效率，未必，
           錯誤的工作方式，也許您認為您很努力了，但是否有主管會提醒您，讓您有所轉變，或自已能轉變，
           而有一個新的方向，這就要看自已的，但內向轉外向，真的不是種點，做對方向才是比較正確的。

喔！有點多，先打Q1~Q10，一共是25問題點，大家等著，我有空陸續打啊！

擷錄於經理人20111101之雜誌，再加上一些心得小小分享

7-11 每個月有都，可以去看看免費的。

若覺得有用，那請學習與觀察，目前有的職場是否可此，並體會之吧！

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