中華人力資源管理協會秘書長張瑞明表示，很多人不是依自己的擅長或興趣選擇

職業，反而是考量親友建議、社會期待或薪水等因素，因此能發揮所長並樂在其

中的人有限。

他以自己為例，雖然之前在外商擔任高階主管，薪資優渥，但常常要處理複雜的

人際關係，個人意志時常在做人圓融的原則下「妥協」，日子過得並不開心。提

早退休之後，他開始傾聽自己內心的聲音，找出自己率直和好為人師的特質，決

定轉行當顧問和講師，雖然之前沒有相關經驗，但在興趣的驅動和支持下，反而

如魚得水、恰如其份。

因此，他建議，要將興趣變成專長，要先多認識、多瞭解自己，才能為自己找出

最容易也適合發揮的舞台。

發掘自己的渴望之外，1111人力銀行營運長吳睿穎表示，也可以先設定目標，再

評估達到目標需要哪些專長，再慢慢將興趣培養成專長。

台大化工系教授呂宗昕也認為，專長的培養需要具備目標性和實用性，不是每個

興趣都可以變成專長，最好先評估學成後的實用性，以及是否對第一專長有加乘

效果，並提升實務工作能力、擁有更多的工作選擇。

但他提醒，從興趣到專長，還要考量投入的時間和財力等成本因素，選擇自己負

擔得起的發展領域，才不會因外在因素中斷學習。