是非對錯跟會不會被說-藍靈情深│愛情公寓交友網站與聊天室

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篇名: "是非對錯"跟"會不會被說"
作者: 藍靈情深	日期: 2012.01.18　　天氣: 　心情:

"是非對錯"跟"會不會被說" or "有沒有事"其實不一定一樣

在工作上
公司有規定寫得很清楚
部門也有部門的要求很清楚

理論上
沒有依據上面的要求來行事時
就是有問題的行事風格
但有時公司會有特例
或者老闆的特許
是可以睜一隻眼閉一隻眼
但這是在"沒有人在說"的情況下

如果已明顯違反公司規定
部門主管也未曾公開同意
那麼事情可能本身就是有問題的
一般
在沒有其他同事在反應時
就是沒有事, 一般主管都在允許範圍內會睜一隻眼閉一隻眼
所以做得即使有點小問題
不見得就會有事

但如果被上面高層關注或者同行部門反應了
那麼事情可能就會被放大
主管就會開始提醒下屬
目前某些活動或行為已被關注
應適當修改或者不應再發生

人跟人之間
有時很難拿捏公私尺度
畢竟如果之前"做了"並不會被講
後面才開始要求時
不是每個人都能接受這些變化的

我覺得人有千千萬萬種
之前你放出去的空間或福利
想在回收回來時
大家就會臆測
甚至會有閒言閒語
即使只是依據公司規定來做事

一板一眼的老闆不容易受人喜歡
但是當個爛好人的老闆也不見得就能獲得別人感激
在有利益衝突
或者彈性空間變小時
很多人
先是自私怪東怪西
怎樣也不是反省到本身行為一直就是不在規範裡
而是覺得怎麼以前可以現在卻不行了

工作愈多年
看過的人愈多
就發現
很多人長了年紀
卻不一定有長了心智
一定像小時候一樣喜歡成群結黨
一樣喜歡鬥來鬥去爭寵不息
只有鬧到有糖吃才會高興
真正出自好意關心卻比不上花言巧語來得重要

對很多人而言
其實帶領團隊並沒有額外的收入
僅有多出很多責任而已
但這裡面卻存在許多惱人的問題
加上各種奇怪詭異的個性
看到各種莫名其妙的紛擾
連自己都不想踏進去調解
自然內部鬥爭會有個結果
是劣幣驅逐了良幣
還是正義必勝
在這世上
卻沒有一定的道理

我們永遠無法左右別人太多的想法
因為人會挑喜歡聽的去聽
挑想做的去做
往往老闆對下屬的好
下屬還理所當然抱怨老闆對他們不夠好
但自己又幫老闆分憂解勞了多少呢?
往往製造更多老闆的紛擾
有事老闆擦屁股
要引導成長卻以一句"沒有大志"帶過,不願成長
但每年調薪要福利
卻要得很兇
這不平衡啊

人
何時可以想得清楚呢

又為何結果會是如此

年輕時用生活去習得深刻體會
但在何時可以把經驗轉化讓生活更好

我們這樣簡單的活著
卻譜著不簡單的樂曲

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