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篇名: 百年人生
作者: 旅月 日期: 2019.04.11  天氣:  心情:
日本「熟年力」爆發,65歲後不為錢工作,為人生做一個美好的收尾

https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=21768&type=Blog&utm_source=bwcom&utm_medium=extend&utm_campaign=article


撰文者 福澤喬(Joel Fukuzawa) 福澤喬日本深度觀察


日本政府從許多管道上下手,希望讓大和民族可以「永續經營」下去。
其中有AI化,移民政策及「人生百年時代」計畫,這項計畫的骨架就是
以現在45歲之後的上班族為目標,除了有計劃的展延退休年齡從原本的
60歲展延到65歲之外,也開始鼓勵第二生涯計畫。


生涯計劃是讓讓原本在職場工作的老員工們,到了退休年齡的時候,可
以選擇減薪繼續留在原來的服務單位。但是新的模式會讓他們的薪資結
構以及出勤時間相對的有彈性。有些公司採取減薪2/3,但是有獎金制
度,依照達成的營業目標發放對應比例的獎金。另外一種則是減少出勤
時間,採取類似顧問職務的做法。傳授經驗給公司其他年輕的員工。


更多的中年上班族,開始奉行「Parallel Career」策略。Parallel
Career過去都翻譯成「副業」,但是現在有一個更貼近的翻譯方式叫做
「斜槓」。在中國大陸九零後的青年們,他們經常會自稱為「斜槓青年」
就是這個道理,又是工程師,又是民宿主人,又是文案作者。


這些中年之後的勞動力,被賦予一個新的名稱叫做「熟年力」。擁有熟
年力的人們有幾個共同的特色,他們過去在某一個領域至少有十年以上
的經驗,對於網路這些新興的模式充滿了好奇心並且願意嘗試,喜歡閱
讀、進修以及與人交往。對他們來說,工作不再只是為了生活奔波,從
某個角度來看,更像是他們在為人生做一個美好的收尾總結,在他們的
周圍找到了可以貢獻出歲月所累積出了的經驗,加上已經過了為了爭取
利益或是權力必須你爭我奪的時段,反而可以更輕鬆也更清楚的看到工
作的價值以及意義。


這些熟年力人口被重新定義之後,也幫社會解決另外一個問題,那就是
老人安養以及長照,現在許多熟年力投入老人安養互助的系統中,由年
紀較輕的熟年人口,照顧年紀較大的老年人口,由於他們的年紀相近,
所以在溝通上比較沒有障礙。過去,會鎖定年輕人來照護的原因,也只
是體力上的侷限,透過穿戴式機器人技術的發達,部分解決掉體力勞動
的侷限,這也讓熟年力能夠發揮的空間變得更大。


從日本看台灣的社會現象,台灣未來5年內也會遇到跟日本現在類似的景
況,台灣未來熟年力的市場,已經逐漸可以看到一些趨勢,包括知識學
習的讀書會、演講會,以及影響力龐大的各個宗教組織,只要能夠善加
使用,這些熟年力,可以為社會創造一個「人生100年時代」的典範。
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