吃早餐時,看到新聞刊出"無薪假"的標題,不免搖頭不已
沒有當過公司經營者,照說是沒資格對此議題有意見
因為有時經營者的壓力,不是我們領薪水的小員工,可以全然體會得到的
只是說,這個假並未在勞基法規範之下,所以很容易被濫用
就算主管機關說,無薪假不是雇主說了就算,還是上有政策,下有對策
有時候覺得,我們不能一廂情願地認為,永遠都有一份穩定的工作
因為公司會不會一直經營下去,不是你能決定的
之前待過2家上市上櫃大公司,才知道如果上層的人才能平庸,甚至不學無術
只想股票換鈔票,或掏空公司資產,就算你再怎麼兢兢業業
你還是可能逃不過被資遣,減薪....................等等的命運,因為公司被玩完了
以前我的價值觀會覺得,不要隨便換工作,會給人沒有定性的感覺
經過10多年的工作經驗及心得,多少覺得這是錯誤的
如果時間可以重來,我寧可背上見異思遷的罵名
也要多轉幾次跑道,給我不一樣的工作資歷,爭取到我想要的
如果在一家公司待超過3年以上,其實是可以利用跳槽,換取更高的薪資和機會
或是努力學習不同的專業技能,使自己立於不敗之地
只是現在已經來不及了