討厭員工跟我說謝謝！-旅月│愛情公寓交友網站與聊天室

還沒登入愛情公寓嗎？還沒加入愛情公寓嗎？馬上進入公寓和 10,593,765 個住戶交朋友～

紅包抽抽樂！小資變土豪！

素人也能成為明日之星！

移除此區廣告請加入VIP

檔案狀態:

住戶編號:4993158

旅月的日記本

快速選單

南漢山城《前一篇

後一篇》從「咖啡文化」看杜拜的五件事

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

篇名: 討厭員工跟我說謝謝！
作者: 旅月	日期: 2017.12.06　　天氣: 　心情:

華為CEO狠打臉企業感恩文化：如果員工感謝華為，一定是我給他太多了

http://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=21341&type=Blog

取自進擊的阿秀

今年八月，任正非在界浙商高峰論壇上說的一番話，讓台下的企業家一片嘩然
：「如果員工感謝華為，那我相信華為是做錯了，一定是我（華為）給他多了」
。言下之意，拿到這份待遇的員工都理所應當的「配」（Pay），如果他認為
自己不配，還需要感謝公司，感謝老闆，那只能說明他是不值錢的庸才，是華
為看走眼了。

需要感恩的往往是庸才～我認識一個非常知名的企業管理專家，他曾經說過一
句話：「天才嘛，都是有脾氣的，都是需要遷就的。」你還別不相信，這個說
法真的是有科學依據的。荷蘭阿姆斯特丹大學的學者馬泰斯·巴斯就曾經在一
組實驗中發現，「有脾氣」的被試者往往創造力更高。研究發現脾氣可以激發
人的腎上腺素，勇氣等一系列元素。所以高水準的員工常常是有點脾氣和自負
的：我根本就不需要感恩老闆，因為我所得到的一切都是因為我付出了相應的
高水準勞動。

即便這個老闆和企業不在了，我憑著自己的本事，不管到了哪一方天地，我還
是會有飯吃。對人才而言，他們渾身都是本事，哪裡都是機會，根本就不需要
把『感恩和忠誠』掛在嘴邊上，只會用『實幹』來回報自己拿的這份錢。

如果不是心虛，為什麼需要感恩老闆呢？『錢和機會』給到了，還需要員工嘴
上的感恩嗎？好多企業強調感恩，無非就是兩個目的，一個是想要建設所謂
『感恩文化』，增強『團隊的凝聚力和員工忠誠度』，提升業績；另一個就是
老闆的「孤獨心態」作祟，滿足一個『中年人腫脹』的被需要感。

之前有人親自去杭州各大網路企業大門口做過調查，發現零點的『阿里巴巴』
亮得像白天，半夜3、4點還有人回來工作；『網易』晚上12點多人才走的差
不多； 23:25『華為』門口才有了第一波下班小高潮，5分鐘數出來25個人
，7輛私家車，4輛電瓶車。更有消息說某年『小米』的年會上：主持人宣布
進入圓夢環節，由雷軍抽取抽獎箱中員工寫的心願，讀出來並承諾兌現。結
果雷軍竟然連抽三次都抽中「希望明年不加班」的紙條，雷軍苦笑地看著員
工和幾個副總裁，直到主持人宣布本環節結束才緩解尷尬。

大家都知道這些科技企業累得要死，加班跟喝白開水一樣正常，為什麼還是
有好多人前仆後繼呢？這恰恰不是因為員工對老闆心存感激，反而是因為知
道這裡能夠『實現自己的人生價值』，甚至也有可能『實現財務自由』。

所以，『企業和員工之間的最佳關係』就是企業為員工『提供優渥的待遇和
發展機會』，而員工則努力的『為企業奉獻自己的時間、精力及創造力』等
等，等價交換的雙方彼此致謝。

標籤:

瀏覽次數:307 人氣指數:507 累積鼓勵:10

切換閱讀模式

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

給本文愛的鼓勵：