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篇名: 忘恩負義
作者: 花無缺 日期: 2009.05.18  天氣:  心情:
早前有一個朋友來找我傾訴。
他是一位銷雙總監,管理四隊營業小組。
他在一年前,經朋友的介紹下,聘請了一位員工,當其中一隊的小組主管。
在人前人後,他對這位主管都呵護備至,當有生意的時候,
他都盡量轉介給他,希望能夠令他這個月做到足夠的「營業額」。
他這樣做的因,是因為這位員工本身的工作能力有問題,
但因為是朋友介紹,他則當做善事,扶助他。
在上一個月,這位朋友放假三十天,回到公司後,老闆一看見他‧
便跟他說:「你最近聘請回來的營業主管,在我面前投訴你,說你經常偷懶,
不做事,還自己在攪私幫生意。」
我這位朋友聽到後,便立刻急急澄澄清,他跟老闆說:
「第一,我沒有攪私幫生意;第二,我對這位由朋友介紹的主管,已經呵護備至,
其實其餘三隊的主管,本身也對他略有微言,原因是,他甚麼也沒有做,
但卻得到我的支持,老闆,這件事是無中生有的。
於是,這位朋友,便問我應該怎樣處理。
其實這事件中的「忘本者」,就代表職場「廢物」裏,最可惡的一類型。
原因是,他們做事沒能力,也不懂得「飲水思源」,既無情,亦無義。
他能有這份工作,也是因自己上司跟你的朋友是認識,
他理應要有一定忠誠度;但實質上,他不單止沒有這樣做,
還調轉搶頭,還去跟老闆說上司的「是非」。
我便向朋友說,我的處理方法;我告訴他:
「如果上司的說話屬實,而你亦能夠找到證據,證明他真的有這樣說過,
向老闆陳述利害後,你便一定要「殺雞儆猴,殺一儆百」。
這種不仁不義的廢人,既沒有工作能力,也沒有忠誠,留著也沒有好處!
因他們會在自己直屬上司不在之時,向大老闆無事獻殷勤,
希望透過「是非」做人事,藉此取悅老闆。
特別在金融海嘯下,如果這種人能夠繼續苟且偷生,其他三隊的主管,必然會造反。
在種情形之下,你的管治便會變得混亂不堪,沒有人再會聽命於你。
我認為在職場上,大家應該要互相幫助,取長補短,產生協同應,
不應該你來陷害我,我去陷害你;特別是打算陷害上司,
這些態度,更加是天地不容,絕對不能姑息。」
最後,我的朋友聽了我的意見後,便查明真相,
便把個害群之馬辭退後,也要跟其他同事作心理輔導,
將「上要做,中要和,下要愛」的精神,與他們分享,
藉此告訴他們,要專注著工作,而不是專注著內部鬥爭。
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住戶回應
 
時間:2009-07-10 22:50
他, 45歲,新北市,待業中
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2009-05-19 00:58
他, 45歲,桃園市,其他
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2009-05-19 00:07
他, 45歲,桃園市,其他
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2009-05-19 00:49]:

我住在很遙遠的地方啦!
你想咬我嗎?
看來有點難度囉!
嘻.........

 
時間:2009-05-18 23:45
他, 45歲,桃園市,其他
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2009-05-18 23:56]:

又再次無言囉!
yaya!!
哈哈........

 
時間:2009-05-18 22:39
他, 45歲,桃園市,其他
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2009-05-18 23:17]:

我才不信 抓不到,
要試試看嗎? 哈哈........

 
時間:2009-05-18 21:20
他, 45歲,桃園市,其他
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2009-05-18 22:16]:

好丫!
給我抓到你,
你有好看的囉!
嘻........

 
時間:2009-05-18 19:39
他, 45歲,桃園市,其他
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2009-05-18 20:28]:

怎麼啦!
無言了嗎?
哈哈...........

 
時間:2009-05-18 19:04
他, 46歲,台北市,建築營造
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2009-05-18 20:27]:

最近真的很忙
所以無閒上msn囉!
請見諒!^^

 
時間:2009-05-18 17:07
他, 45歲,桃園市,其他
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2009-05-18 17:40]:

這就是我要追捕的妖獸囉! ^^



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