在現今社會中不管是政治還是公司企業
都會有些派系和部門的鬥爭
當有事情問題發生時
這些部門中總是有人喜歡找出別人的問題
習慣性的把錯誤都推給那個該負責的單位
這也是種人性  畢竟每個人都會害怕犯錯
至於誰是那該負責的單位  就是那個被別人發現犯錯最多的部門
但是真正的犯錯的主因通常不是那個犯錯最多的部門
所以纇似的事情通常還是會以不同的型態再次發生
也許出現個三到四次之後當初所有沒設想到會發生的問題 終於不再發生了
直到某個菜鳥  或是沒有相關經驗的同仁  一沒注意下它又發生了
當然最後倒楣的就是那個菜鳥 
要發現問題其實並不難  因為錯誤通常有跡可尋
但在急著撇清關係時大多人只會想著發生了什麼事 
很少人會冷靜的思考著為什麼會發生
又該如何防止它下次一的發生
又有多少人能在問題發生之前明確的指出問題所在並加以改善
或許此時此刻主管們都忘了
自己在面試新進同仁時都曾經說過
公司需要的是能夠解決問題的人
每當在政治新聞之中看到那些立委和議員的質詢畫面
我就會在心裡想著
你們又有多少本事來解決所發生的問題
當你們不斷的指責別人時又有多少能力可以不使問題再度發生
所以能夠解決問的人才是真正有能力的人
而不是那些大呼叫老是指責別人不是的人