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篇名: 五大職場迷思你犯了幾條？
作者: 愉快的人	日期: 2012.04.22　　天氣: 　心情:

五大職場迷思你犯了幾條？

大多數人自認了解事業成功的關鍵，

例如埋頭苦幹、避免在辦公室談到情緒性的話題。

美國有線電視新聞網（CNN）引述職場專家的看法，

提出值得破除的五大職場迷思。

1. 避免情緒性的話題：即使某個話題牽涉到個人或讓人難堪，都應公開談論。

例如，跟某位同事行事風格不同或對某個案子意見極端分歧，造成彼此關係緊張。

一味閃避可能會影響自己的表現，有必要把話挑明，

像是說：「你似乎對我的所有看法都有意見，

我不懂，我做過什麼讓你難過的事嗎？」

把話講明，情況不會失控或變成固定模式。

2. 按部就班往上爬：大多數人都有升官發財的壓力。

其實，橫向發展或從事自由業，只要自己高興都可以。

非直線的職場生涯發展會讓未來的老闆認為你有較寬廣的經驗，對你更有興趣。

3. 謹守本分：老闆必須顧及全局，如果你也能以公司整體為考量，

提供本分以外的建議卻又不撈過界冒犯別人，老闆會很欣賞你。

4. 以辦公室為家：對大多數人而言，工作都和興趣無關，所以別老窩在辦公室裡。

許多神奇的想法或領悟經常是在車庫、花園或騎自行車時出現。

放鬆自己，工作問題的解決之道會自己來報到。

5. 廣發名片：到宴會或業界活動場地見人就發名片，效率不彰，

應該花時間在社群網站上，可以和重要人士互動。

例如，將大咖的推訊分享給大家，問大咖問題，

網路關係建立起來後，要約出來共進午餐或喝咖啡，

建立有助於事業發展的個人關係就容易多了。

PS：國人對於職場中的小組討論非常缺乏，即使有討論，員工的建議總是被主管否定，然後組員不再發表意見，甚至不想再參與討論。原因是甚麼？原因是領導者自以為是，還有不懂得引領員工”學”問，即如何問問題！

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