學無止境~切莫虛度~-gigi│愛情公寓交友網站與聊天室

還沒登入愛情公寓嗎？還沒加入愛情公寓嗎？馬上進入公寓和 10,600,521 個住戶交朋友～

紅包抽抽樂！小資變土豪！

素人也能成為明日之星！

移除此區廣告請加入VIP

檔案狀態:

住戶編號:2074011

gigi 的日記本

快速選單

台灣人愈來愈不愛結婚了！《前一篇

後一篇》篩賽~~

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

篇名: 學無止境~切莫虛度~
作者: gigi	日期: 2010.12.08　　天氣: 　心情:

前幾個月才在決擇去留~看到了這篇報導~讓我還是有些迷惘~我的能力在那裡~專業素養有多少~其他才能呢~
汲汲營營這些年是有些長進~但也失去很多學習機會~是自己太不夠積極~現在上課後才知道自己知識是多麼的貧乏~
這些年也養成了惰性~把自己封閉在這個小圈圈裡~現在要改過來~還真要鞭策自己更加努力才行~~教授說做工程為什麼不懂經濟~為什麼不懂會計~為什麼不.......因為這麼多的為什麼相較於我就更顯渺小而微不足道~才知道所剩的時間不多~~綜上所述供各位朋友~分享~思考~

以下為摘錄

到今年八月底還有近七成新鮮人仍未成功就業，關鍵在於求職者的能耐與雇主需求有落差。而《哈佛商業評論》的研究也指出，頻繁跳槽者，只有四％是越跳越好。

究竟留在原東家好，或是勇敢找尋新舞台？當出現以下五項徵兆，你就該跟原東家說再見了。

一、遠離目標、難激熱情。諮詢公司施普斯帝表示，如果你想成為團隊領袖，但直屬主管與老闆都不想幫你，就該換工作。但前提是，若能力比你更強的同事獲提拔，你最好學習新技能，而非負氣離去。

二、原地踏步、挑戰不足。如果工作變成例行公事，技能與職位都無法提升，員工將難保工作動力。職業倦怠難免，若主管不願放手授權，不如另尋出路。

三、主管刁難、傷害員工。蓋洛普蒐集兩萬名剛離職人員意見，75％是想離開老闆；獲慰留員工隔年仍有九成因「受不了上司」求去。《金融時報》建議，每個人都該先尋找共事方法，但若主管一再傷害員工信心，那就該另擇良木。

四、辦公室政治問題複雜。香港城市大學曾訪問逾六百名全職雇員的工作滿意度，發現打擊員工的頭號兇手竟是辦公室政治。《華爾街日報》說，辦公室政治難免，但當複雜的人際關係抵消專業能力的優勢，對員工弊大於利。

五、公司出現道德危機。當企業挑戰道德極限，如品質低劣、交期跳票、從事不法商業競爭，從上到下卻無動於衷，該趕快閃人；為敗德公司賣命，對個人職涯資產表百害無益。

[:-] [:-]

標籤:

瀏覽次數:18 人氣指數:18 累積鼓勵:0

切換閱讀模式

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

給本文愛的鼓勵：