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ღ  紫(五)ღ 
 
脫離婚姻生活, 
重新面對人生.. 
紫還真的有點後悔!! 
後悔當初是該捨棄大學夢, 
去讀高職的, 
這樣至少有一技之長, 
或者該說會有相關文憑, 
那對於找工作會順利點吧。 
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剛好表嫂因為開店, 
忙不過來.. 
把她的代工老闆介紹給了紫; 
這樣紫就能在家工作, 
工作與孩子都能兼顧。 
為了早點讓經濟跟的上生活需求, 
紫一天的睡眠時間大約只有3小時左右。 
這段期間,紫一個人做3人份的工作, 
也得到工廠方面100%的信心.. 
工作再趕,送來紫這裡,隔天一定完成。 
但是好景不常,一段時間後.. 
因為大陸薪資成本低, 
代工的工廠也跟著潮流, 
把生產線移到大陸去了, 
紫又面臨失業的困境。 
 
 
   
  
沒符合時代一技之長的紫, 
只能去找工廠的作業員工作, 
找到的是染色紗的打樣員。 
每天接觸的是化學藥品, 
高溫和冷氣交互替換的工作環境, 
早上7點出門回到家通常是晚上10點過後。 
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就在工作漸趨穩定時,換了新董事長.. 
新董事長覺得加班不需要,不准員工加班。 
但講求績效時效的課長卻要紫加班。 
兩難的紫又在此時受到同事的言語中傷, 
無法忍受污陷、心力交瘁的紫, 
決定忍淚離開工廠,另謀生計。 
 
 
   
  
這是一家新創不久的電子公司, 
老闆剛自己創業, 
老闆娘是一個在職老師。 
沒接觸過電子的紫努力學著一切。 
大約進公司半個月, 
老闆及股東找紫到辦公室密談.. 
原來他們要紫當組長, 
而老板的侄子一直認定組長位置是他的。 
紫婉約拒絕,但老闆及股東卻堅持己見。 
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從此老闆負責業務,股東負責模具技術.. 
而紫開始學著分配工作人事流程, 
做樣品和QC及倉庫管理。 
漸漸的公司規模做出來了, 
訂單漸漸增多了, 
需要的出貨量多到趕不出來了, 
紫甚至還要負責外包工程.. 
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老闆娘因故被迫從師職中退休, 
而開始到公司坐鎮當主。 
當過老師的老闆娘很有主見, 
看不順眼的全部要改.. 
依她的想法改; 
不管底下的人如何反應.. 
她說了就算,不容不服。 
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紫為了組員的福利與正規流程, 
多次與老闆娘正面衝突。 
終於老闆娘與老板攤牌, 
有她就沒有紫,有紫就沒有她.. 
..而離開的人當然是紫!! 
 
 
   
  
一樣只能當個沒有權勢鬥爭作業員, 
新工作面試時,遇到的是頭家傌; 
頭家傌十分喜歡紫,讓紫馬上就上班。 
隔天紫才發現,頭家傌及老闆娘水火不相容!! 
所以紫再接受一次面試,在談話中.. 
老闆娘由原來的不耐煩漸漸轉換態度。 
她告訴紫,她正想把生產線來個大改革, 
雖然公司部分模具已移往大陸, 
但根留台灣是必要的, 
這裡才是公司的重心。 
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老闆娘希望.. 
紫把公司產品的製作流程都學過, 
直到全部會做為止; 
紫用心的學著, 
從每個產品都能獨力完成, 
到負責打樣品。 
總是第一個到公司上班, 
也是最後一個離開公司的人。 
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紫升為生產線組長時.. 
廠長及他的人開始排擠紫, 
並冷言稱紫為 
"公司30年來的第一個女組長、 
將來的第一個女廠長"。 
紫告訴他們,紫無意搶他們的位置, 
也不想把生活弄得這麼不開心, 
但紫的身邊依舊充滿敵意及懷疑。 
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老闆娘告訴紫,不管是誰, 
只要對公司政策或決定不服, 
都可以告訴她,她可以請他們走路, 
雖然高階同事都是她的親戚...。 
紫當然不會跟老闆娘說什麼, 
只想把自己份內的工作做好完成, 
但辦公室的同事卻已將紫當成假想敵, 
冷嘲熱諷不時出現。 
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在大陸的董事長不時催促, 
要把台灣的模具移往大陸, 
因他在大陸又投下巨額擴廠。 
夫妻倆幾次嚴重爭執衝突後~ 
漸漸的,模具一副副移往大陸, 
台灣只剩下最具代表的模具。 
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看情形不對.. 
同事一個一個辭職了, 
公司卻不再增加人員。 
走了品管,紫開始兼職品管; 
走了倉管,紫開始兼職倉管; 
走了採購,紫開始兼職採購; 
走了會計,紫開始兼職會計; 
除了業務工作,紫一手全包辦了!! 
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雖然老闆娘一再保證,根留台灣, 
最後一副模具也終於移往大陸了。 
一切都結束了!!! 
根,是否真留台灣呢? 
 
紫只知道,在這裡的時間沒白費, 
因為她學到太多太多了。 
 
   
  
紫再一次看著手中這封.. 
改變以往求職方向的求職信, 
這封信已經躺在抽屜中一星期了, 
紫決定把它投進信箱中。 
..就在隔天接到了面試通知.. 
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清幽明亮的辦公室, 
笑容可掬的老闆娘, 
紫好喜歡這個環境。 
老闆娘看著紫說:"妳來上班吧, 
我等了二星期,終於等到我要找的人了.." 
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將近4年的婚姻生活.. 
"4年"成了一個魔咒, 
紫所有的工作都在4年左右結束, 
而現在的工作,即將邁入第5年。 
紫好希望, 
她在可以這裡工作5年5年再5年... 
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(待續..) 
 
 
      
                  
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