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篇名: 只聘55歲以上老人
作者: 旅月	日期: 2017.09.15　　天氣: 　心情:

只聘55歲以上老人它變Line母公司夥伴！

商業周刊呂晏慈

https://tw.news.yahoo.com/%E5%8F%AA%E8%81%9855%E6%AD%B2%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E8%80%81%E4%BA%BA-%E5%AE%83%E8%AE%8Al-ne%E6%AF%8D%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%A4%A5%E4%BC%B4-040636645--finance.html

這家叫永遠年輕（EverYoung）的科技公司，從2013年創辦至今，採取一項非主流的年齡規範
：只雇用55歲以上的員工。現在員工有450人，最年長者超過80歲，去年營收約為70億韓元
（約合新台幣2億元）。

銀髮族員工每天工時僅4小時，一可讓老人的體力問題不被凸顯，二來，銀髮族員工工作4小時
下班，便有時間上教堂、接受教育訓練。雖然低工時，帶來較低的總收入，但這正是不看重薪資
，在乎快樂健康的老人所追求的，而當他們帶來穩定留職率，又與其他年輕團隊做出差異。

EveryYoung每個鐘頭都有10分鐘休息時間，公司設置了血壓設備，讓員工休息時可以量血壓。
甚至，還給員工「孫子生育津貼」，以及兄弟姊妹逝世的喪假，「因為我們是老人的公司，兄弟
姊妹逝世對員工來說是件大事情。有時候，我們可能是唯一還活著的人……。」他們更是重視
「Eating Together」的聚餐制度，每週都會邀請部門主管、員工一起吃飯。因為大量溝通，
才能解決管銀髮族最大的問題：無法歸零。

鄭恩頌說，多數能通過電腦測驗進公司的年長者，幾乎都有不錯的工作背景，甚至曾在政府機
關擔任要職，自我意識很強，造成管理困難。所以他須經歷一段擦去（erase），再畫上圖像
（drawing）的改造過程。他會反覆告訴員工，大家得相信，自己有能力開始第二人生，但要
做到，就必須放下過去，才能重新學習。公司同時安排大量教育訓練，如讓老人學寫程式（coding）
、到菲律賓當志工，甚至有社團教大家怎麼拍電影。而事實證明，會想要來就業的老人，對自
己也有所期待，學習動機自然也高。

鄭恩頌一直未忘，自己創業之初的想法：幫老人創造更多走得更遠的工作。

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