真不知道是我跟人溝通上有問題還是他跟我的智商有差??
我一直說我根本不是因為錢變少才不高興...
是感覺問題...一個心裡不爽的問題??
非要跟我一直解釋那件事..那個算法?那個評分?
我會不知道ㄇ??
看來還是以前人工算法還有公正性跟比較性....
至少它有自評.初評.複評....還是跟同等級同部門去比較....
而不是電腦E化變成不同東西都可以放在一起比較.....
第一次用這評分也不會因為分數高拉到他們理級獎金而被迫扣分來讓他們拿到基本獎金吧!
那以後我幹嘛評分???他們評完...全部金額減掉他們領剩下就是我的就好了阿!!
那要評分幹嘛???我幹嘛要表現認真??我幹嘛要考績???
如果真是你們說的我比你們間接已經拿到多了....還抱怨什麼??
那不是因為分數是因為部門權重吧???那你們可以跟業務部做比較嗎??
不是一樣的道理.....難道理級課級組長組員的表現是可以一起比較嗎??
就像唸書...不同年級不同科系可以一起去比較ㄇ?
考績跟成績一樣??是努力後的表現成果??可以用錢來做比較ㄇ?
我在乎的東西跟你們想的不一樣???是感覺???
我承認我有我對自己工作表現有一定要求??
我可以不巴結我的主管因為我肯定我自己的工作表現...
他可以不喜歡把我打低分..我也就是算ㄌ!因為我認定他是小人....
但是不是因為我分數高把他們的錢拉下來而否定我的分數....
那對我是種心靈上的傷害.....
沒錯!我就是有高傲的自尊心....
那最後我就必須因為他們的錢被迫低分....被迫是最後一名....
是阿!!績效是多餘的.....那股票紅利ㄋ???那是我辛苦工作一年所應得到的吧??
我又因為這幾次不平等的績效考核要當最低分???
那年度就是丁等....因為最後一名...
那試問我一年辛苦工作是算什麼?????
是你不懂還是我不懂ㄚ????
當有人要你停止說話你該懂得什麼叫適可而止.....
連重點都不了的時候就不用一直重複不是我重點的話...
你說的我比你更懂......
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