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篇名: 東風惡歡情薄、一懷愁緒幾年離索
作者: KT	日期: 2012.02.26　　天氣: 　心情:

信中:[親愛的小芳，當妳看到這封信的時候，我應該正在飛機上，前往美國的途中，讀MBA是我心中多年的夢想，前些日子終於申請到OO大學MBA研究所，謝謝妳這一年來的照顧，讓我學到很多實務上的東西，而夢想使我們不得不分離，雖有不捨但也是無奈。大學時期我有個青梅竹馬的學長，他現在也在OO大學攻讀博士學位，應該過2年他就能取得學位，雙方家人決定他取得學位後，我們就結婚，如果有回台灣結婚一定會通知妳，妳一定要來參加喔。]小芳也將這封信給勝毅看，個性直爽的勝毅很不高興的說:[龜龜毛毛的，去美國就去啊，還搞甚麼神祕，算了這種朋友不交也吧!]，小芳問勝毅要不要告訴木生?勝毅回答:[不用了，那小子呆呆笨笨的，知道了，反而難處理]。小芳很不高興回答:[你有沒有將木生當朋友?木生應該有知道的權利]，勝毅看太座發火，只能陪笑說算了，妳怎說怎好，旁邊的漢章卻認為應該是怡潔直接告訴木生，不是我們二手傳播，小芳的父親也同意漢章看法，所以大家決定不告訴木生。
過了不久，木生也認識小霞，小霞也是來自一個貧苦家庭，也能欣賞、喜歡木生的老實，兩人不久就步入禮堂，木生也用了這幾年辛苦存下來的積蓄當頭期款，再向銀型貸款，買了一間小三房的電梯大廈，當為兩人的新居，結婚後半年小霞也傳出有孕的喜訊，木生更加努力工作，為一家三口打拼，兩年後再添一個小寶寶。
但，有時人生快樂的日子總是不長久，尤其是在快速變化的年代。四年後，公司經營出現了危機，精明幹練的勝毅在丈人的協助下，到了一家公司當業務經理，聰明精算的漢章利用公司資源，充實自己，拿了幾張不錯的證照，也跳槽到同性質公司。重情義的勝毅告訴木生，我公司還有一個職缺，薪水雖然低，但應可對付目前難關，且只要肯認真，老闆不會虧待你，木生原先也想離開，回公司跟經理告知，經理告訴他，目前的危機是短暫的，你現在薪水也不錯了，現在薪水也沒欠到半年才給，老闆的口袋深度夠，等景氣回溫，自然會好轉，木生想了又想，還是決定就留下來了。
但不久後公司就倒閉了，木生也三、四個月沒拿到薪水，公司一清算財務，早被掏空，還銀行的錢都不夠了，更不用說資遣費，但家庭生活費、房貸等問題不知如何解決，木生也只能積極找工作，可是當時景氣低迷，找工作老是碰壁，只能靠積蓄、失業救濟金勉強過日，失業一年後，終於有家頗具規模的公司肯給木生機會，木生應徵時努力認真的態度，終於得到主考官的賞識，錄取了。
木生到新公司上班還是一樣努力工作，雖然新公司有很多新的東西，木生學不完，就拿回家利用假日學習，兩個禮拜後，木生還是一早騎摩托車到公司上班，到八點晨操時間，木生看到一輛高貴驕車開進公司，下車的人竟然有幾分眼熟，好像是?怡潔，木生問旁邊同是那位是?同事回答他，是人資部經理。晨操完畢，公司廣播，各級主管15分鐘後到會議室開會，一開會，怡潔就開口說:[抱歉，請了兩個月的假到美國去辦理一些事情，各位主管可能不知道，我們公司平均年紀已經37歲了，這是個警訊，看我們競爭對手，比我們少2~5歲，所以這次應徵進來的十位新同仁，有三位高於35歲，我們只能請他們走路，人資部會盡快公告，應聘新同事。]，木生的主管反駁:[依照公司規定，同仁沒有犯大錯，是不可以請它們走路的，而且年齡也不是公司發展與否的關鍵，像我們公司雖然比其他公司老，我們競爭力也沒有比較差啊]，怡潔:[陳經理，人事法規你可能沒看熟，第二十三條規定，新進同仁年齡超過35歲是要總經理批准，而且他們剛在三個月試用階段，請他們走路，沒有問題，平均37歲是公司的上限，以前日本很多公司就是被年齡打敗，輸給韓國。]
............未完帶續

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