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篇名: 如果退休制度可能破產
作者: 旅月	日期: 2016.08.19　　天氣: 　心情:

如果退休制度可能破產，該怎麼思考職涯？

作者劉揚銘 | 政事觀察站 – 2016年8月17日

https://tw.news.yahoo.com/blogs/society-watch/%E5%A6%82%E6%9E%9C%E9%80%80%E4%BC%91%E5%88%B6%E5%BA%A6%E5%8F%AF%E8%83%BD%E7%A0%B4%E7%94%A2%EF%BC%8C%E8%A9%B2%E6%80%8E%E9%BA%BC%E6%80%9D%E8%80%83%E8%81%B7%E6%B6%AF%EF%BC%9F-061135843.html

「37%的日本年輕人，認為自己會工作到死，沒有機會退休。」雖然
這項調查範圍並不包含台灣，不過人口老化速度世界第一的我們，情
況大概不會比日本樂觀到哪裡去。過去被認為草莓族、沒抗壓性、沒
定性的七、八年級生，很可能會是最勤勞的一個世代，他們將工作至
死方休，沒有退休享福這回事。至於退休金問題，更是「很可怕，不
要問」。

因應就業模式的改變，工作者可能得思考以下幾種變化：

第一、工作和興趣應該結合或區分？

仔細想想，退休並不是人類社會的常態，而是工業革命與民族國家形成
後才產生的就業制度，若再次消逝在社會中，也不是不可能的事。過去
我們能用「先賺錢，想做的事等退休再做」，但如果職涯長達50年，工
作必須至死方休，那可能愈來愈多人會選擇把興趣做成一份事業，就像
農人一輩子都是農人，畫家一輩子都是畫家一樣，找到可以終身投入的
熱情。

第二、也許職涯將分成好幾段，而非一次做完。

長達50年的職涯，很可能不會只有一份職業。未來或許分段式的職涯會
成為主流，工作一段時間、離開職場去進修一段時間、再換到下一個職
場工作一段時間、再離開職場進修……工作與學習的循環成為終生的課題
，轉換與跨界可能變得更常見，而不是有一種技術就可以存活幾十年。

第三、也許退休也會分成好幾段。

設計師Stefan Sagmeister在TED的演講「休假的力量」中，分享
他個人「每隔七年休息一年」以恢復創作靈感的過程。或許未來工作
者也會每工作幾年就「退休」一次，再展開下一個工作與退休的周期
也不一定。

第四、退而不休。

由於年金與退休年限的改變，從前理論上應該退休的人或許還是得工
作，就像電影《高年級實習生》的勞勃狄尼洛，可能在非營利組織、
非政府組織或企業組織裡，擔任非全職的顧問，領少一點的薪水，繼
續工作到真的做不動為止。

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