有間公司舉辦教育訓練，將員工分成兩人一組，
每組發一把鋸子，要求他們共同將一根圓木鋸成兩段。
過程中，有些組別不能互相配合，以致於快慢不一，
花了很長時間才鋸斷；有些組別則是的兩人商量好進行
方法，接著很快就鋸斷木頭。
這就是所謂「拉鋸效應」，也成為許多公司用來挑選
員工的原則之一，當職員分工越來越精細，懂得互相合作，
才能成為不可或缺的人才！
1 放下成見
中文字的「偏」，即「人」與「扁」的組合，人一旦有了
偏見，就會把「人」看「扁」了，也看「偏」了。
就像馬英九把阿扁看「扁」了一樣，同樣是貪汚的人，但阿扁
就要被關到發瘋，關到死為止。這就是對某人有成見所致。
許多時候與人相處，我們都慣於戴上一副「先入為主」的眼鏡，
將別人放進一個「框框」裡，再用這個框框解釋此人的角色與行為，
把自己的想法投射到對方身上；例如「生意人都很狡猾」，
「女人駕駛技術不佳」，「男生都不愛乾淨」，「法國人都很浪漫」
等刻板印象。
給自己一個挑戰，拿去「有色的眼鏡」，對你覺得不耐煩，
認為高不可攀或扞格不入的人，多釋出一點善意，用全新的角度
發現他人的特色！
2 彼此幫補
有個人做了一個奇特的夢，夢中他來到一個二層樓的屋子，
進到第一層樓時，發現一張長長的大桌子，兩旁都坐著人，
桌子罷滿了豐盛的佳肴。可是沒有一個人能吃得到，
因為大家的筷子都太長了，因此無法將美食送進口中，個個愁苦滿面。
但是樓上卻充滿了歡愉的笑聲，他好奇的上樓一看，同樣的也
有一群人，也是拿著長筷子，但每個人都互相夾菜給對面的人吃，
結果大家都吃得很盡興，
主動伸出友誼的手，幫人一把，將發現在你需要的時候，
也會另一隻手臂伸向你。
咖哩並非單一種香料，而是由許多香辛料混合出來的，
當這些香辛料獨立存在的時候，味道都有些刺鼻，但隨著搭配
不同的食材，混合的種類與比例也不同，卻能調和出不同的美味香氣！
藍球巨星喬丹曾說；「靠天分可以嬴球，但是靠團隊與智慧才能
嬴得總冠軍。」彼此信賴，互相鼓勵，正向的氛圍，將為團隊
帶來更高的績效！因此人無法獨自索居而活，有人製造食材，你才買得到，
有公車司機為你開車，你出門才有車可搭是一樣道理，但願大家
都能提供你自己所能吧。
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