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篇名: [鴿子搬家]
作者: 宜宜	日期: 2014.01.31　　天氣: 　心情:

【鴿子搬家】

一隻鴿子老是不斷地搬家，想去掉自己身上的氣味！它覺得，每次新窩住了沒多久，
就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。
它覺得很困擾，就把煩惱跟一隻經驗豐富的老鴿子訴苦。

老鴿子說：「你搬了這麼多次家根本沒有用啊！因為那種讓你困擾的怪味並不是
從窩裡面發出來的，而是你自己身上的味道。」
⋯⋯
寓言啟示錄：與團隊格格不入，問題來自於自己！

有些人會不斷埋怨別人的過錯，指責別人的缺點，他們覺得周圍的環境和人處處
跟自己作對；或者是認為自己「曲高和寡」，一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。

實際上，他們沒有意識到真正的問題不是來自於周圍，而是來自於他們自己。

像這樣的人，必須試着認清自己，試着認真而深刻地反省自己。
而一個組織也沒必要為了失掉這樣一隻“鴿子”而遺憾。

愈來愈多的研究顯示，領導能力不是天生的，人們完全可以透過後天的努力獲得這種能力。

因此，領導者要想成功地改變員工，首先就必須改變自己的領導特質。

對領導者而言，出色的管理能力仍然是必需的。領導者擁有這種管理能力，
不是為了控制和命令員工，而是為了支持、幫助員工的發展與成長。

【別對錯誤的對象發牌氣】

眼睛，用來看更真實、更深入的內在

應該看見互相的愛與瞭解，這樣就不怕看見老和醜；
應該看見信任和體貼，這樣就不怕看見表面的改變。⋯⋯

最近在書上看到這麼一則笑話。

有一個人在公車上遇到一個婦人和一隻狗，不巧的是這隻狗還佔了一個座位，
他因不忍疲倦，所以便開口跟那位婦人說：「可不可以把妳的狗的座位讓給我？」
此時婦人裝作沒聽到。

那個人開始有點不高興了但還是再問了一遍說：「可不可以把妳的狗的座位讓給我？」
這回這個婦人是拼命的搖頭。

那個人一火大，便把這隻狗丟到了車窗外去。

此時旁邊的說道：「不對的是那個婦人，而不是那隻狗。」

人們不也常犯了像那個丟狗的人一樣的錯誤嗎？

在盛怒之下，對錯誤的對象發脾氣，不僅無法改變現狀，也往往傷害到無辜的人。

狗只是聽主人的話，乖乖坐在座位上，牠並沒有錯，牠只是奉命行事，真正錯在那位婦人，
但其下場卻是被丟到窗外去。

仔細想想，不也有許多情況與此類似嗎？
有許多小職員只是奉命行事，而他們並不具有對事情的決定權，真正有決定權的是
他們的上司，但卻常常遭到不明究理的無情指責或是辱罵，不僅無法讓事情解決，
也讓小職員們委屈萬分。

反觀之，人往往也總是欺負弱小勢微者，真的到有決定權者又是另一個180度截然不同的態度。

真讓人不禁感嘆，每個人都有一把秤，有人用金子當作秤陀，有人用權勢當作秤陀，
卻極少有人用心當作秤陀。

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