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篇名: 高階主管請您醒醒
作者: 幸福大叔	日期: 2011.12.29　　天氣: 　心情:

很搞不懂
位居高位的主管們
換個位置不是該換個腦袋?!
為什麼要把自己降級?!

新官上任三把火
我不是不懂
但是不同公司不同屬性....跨區管理...不覺得已經很超過了嗎?!
績效很重要
上面看數字
我懂
但位於高階，不就應該承受這樣的壓力?!
我位居較低階的領導職
我從不會把壓力下放在自己下屬
這樣的工作氣氛才會好不是嗎?!
需要好的績效
難道不是靠下面的員工撐起來嗎?
為什麼近期流動率如此大?!
除了員工24小時待命，薪水卻過低外
不覺得高階的領導有問題才逼走那麼多的人嗎?!
請您的肩膀訓練一下吧?
不要老是左閃右閃只捉您重視的議題

也許每個人有自己的帶人的道理
但如果上面的要看數字
那自我接管後，重大違規下降為0(去年6件)，錯誤率下降(至少30%)，客訴案件比去年更低(去年4.5件)
品保評鑑0缺失(本DC尚未有過)，員工抱怨下降
我接管多久?三個月!!!
這樣不夠漂亮嗎?!

高階的主管哪
一個地區的培訓需要一年才完整
新來的幹部不到一年
調任過來的老幹部，目前還無法進入狀況
現在我即將離職，您可保證，接下來可以高枕無憂?!

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