日記大分類:名利 日記小分類:職場
1.你ㄤ好帥，很重要所以要講三次
2.你很適合穿粉紅色襯衫
3.你搶了我位置
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1.你ㄤ好帥，很重要所以要講三次
我太太目前在醫院工作，她部門的大主管是一個醫生，前陣子我看掛過他門診。
太太說，我掛過門診後，那個主治醫師至少對她講過三次：「你ㄤ好帥。」
後來我又掛了一次那醫生的門診，老實講那個醫生的醫療品質不錯，所以人很多。
他又說我好帥，瘦下來一定更帥，我因為聽了我某說的，所以內心有點尬。
後來我們訂了三個月後回來追蹤。
離開時，我太太忍不住說，這醫生曾有「傳說」，就是他曾經騷擾隔壁部門的男員工，後來對方離職。
我太太說，他都結婚多年，如果喜歡男人，怎麼會孩子都生好幾個了？她也不懂其他的道理。
清明連假前兩天去宜蘭玩，第二天在車上時，太太又講到那醫生。
她說那醫生後來又跟我太太直屬說我好帥（囧~~~）。
太太跟直屬（女）開玩笑說，那他三個月後又可以看到我先生了。
我為何會講這件事情，後面會講出原因。
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2.你很適合穿粉紅色襯衫
上周有個訪友說我很適合穿粉色系，我知道這是事實，之前也有不只一個訪友說過。
不是每個人都適合穿淺色系，這跟膚色有關係，一般來說膚色比較乾淨白皙的，絕對可以穿顯色系。
尤其是，不是每個男人都敢穿淺色系，特別是粉紅色，這需要對色彩學有一定認知，和一定的心理建設。
這訪友的話我是當作一種肯定，所以隔天我就穿了粉色短袖襯衫＋卡其褲＋裸色鞋，算是淺淺淺配，順便換季。
減重效果
在宜蘭第二天，跑去一個遊樂場玩，我發現現在的遊樂場跟之前難玩又貴的「湯姆熊」不太一樣，
現在都是先給幾百塊，就可以玩兩三個小時，然後遊樂場內的電玩隨便玩，這是一大進步。
比如新莊有個「E7PLAY」，花個三百，就可以打場內所有電動（也包含那種昂貴的 VR 電動）、打保齡球、KTV 包廂，非常划算。
我認為這會慢慢淘汰「湯姆熊」。
昨天在遊樂場內，我跟小 M 打電動（類似月光寶盒），太太在旁邊拍照，後來傳給我看。
我發覺自己真的有瘦下來，但我其實目前才瘦 4.5 公斤，效果算明顯。
訪友覺得應該是我先瘦臉，所以效果比較明顯，她覺得我之前去香港自由行，臉還有點雙下巴，現在雙下巴快要不見了。
專科時住校，當時 175+ 的身高，體重大概 70+，老實說沒有很瘦，但看起來很瘦，臉也被同學說是瓜子臉。
我覺得等我瘦 10KG，效果會更明顯，我現在 23 天就能瘦 4.5 公斤，其實蠻快的。
有可能兩個月就可以達到 10KG 的效果，這比我 2023 年那次減肥要簡單很多，主要也是這次用對方法了。
訪友的建議
今天本來要去 SOGO 看看襯衫，我有想看看有沒有鵝黃色的短袖襯衫，或是其他淺色系衣服，為換季添購。
我把這想法跟訪友講，有訪友說：「你既然在減重，不妨瘦到 10KG 再去買，不然尺寸會不對。」
我覺得這建議是對的，我如果瘦到 10KG+，衣服尺碼鐵定是會再往下小一號（至少是半號）。
確實應該等等再買，不急於一時才對，反正我這次減重應該很快，那就讓我們拭目以待吧。
所以我打消了先買衣服的念頭，等體重瘦下來，體檢數字更漂亮，穿衣服也更好看，心情不是更開心嗎？
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3.你搶了我位置
我的直屬甲想要我當 ERP Team 名義上的頭，因此這陣子他都有在 promote 我。
ERP Team 連我有四個人，兩個人比較年輕（但也有 40 左右），另外一個人小我四歲，他也快 50 了（這邊稱他為同事乙）。
同事乙話很多，曾當過 IT 經理，在對岸有多年的經驗，但去年不太順利，有一年的時間找不到工作，這是他回來台灣的原因。
我們 ERP Team 四人小組有一個微信群，那也是同事乙成立的。他經常在上面講一些有的沒有的。
有時候也會開我玩笑，這玩笑有一些是有點過火的。
比如有一次他說我是老ㄌㄚˋ肉，我順口回：「那你是甚麼肉種？」他回自己是優質老ㄌㄚˋ肉。
這話顯示他臉皮有點厚，或是自我感覺良好，其實他就是一個歐吉桑的臉，體格也是普通，
哥外在天賦明顯要比他好，他怎麼好意思拿別人外表開玩笑。
我敢說，如果我們都在普通女人面前，讓女人順著自己真實慾望挑人，他不是我的對手。
畢竟哥在愛玉混這麼多年，對自己皮囊的「市場行情」，是有一定認知的。
PS.前面段落一提到說我帥的醫生，某種程度也證明我外型是OK的，還男女通吃呢(囧~~~)。
他既然敢大言不慚地虧我一些事情，那我有時也不客氣地回應。
比如我直屬甲曾私下在我面前說同事乙是大嘴吧，有一次我就藉機會虧他是 X 大嘴，看得出來他有點不爽。
上上周他在微信上因為某件事情，對我攻擊，他覺得我沒有權指揮他，也沒有事先跟他打過招呼。
我覺得他只是借題發揮，但出於團隊和諧，我還是有在群裡跟他道歉。
但自此之後，他就開始對我冷處理了。
我想到上個月有一次出差子公司，剛好是跟他，他幽幽地對我說：「你搶了我的位置……」
其實他所有對我的攻擊或是言語佔便宜，都可以從他這句話得到解釋。
我相信他內心應該是不平衡的，他在 ERP 有一些資歷，又有管理經驗，為何直屬甲選擇了我，沒選擇他。
而且從他曾經透漏過的訊息，我猜原本我這個位置，是直屬甲要給他的。
在我來之後，他應該對我有一定雄競意識，他應該是內心不太能接受這個結果。
我自己也問過自己這個問題，論管理能力，我除了當過下士班長、帶過三個新人徒弟，嚴格上來說，沒做過管理職。
我曾推測是自己 ERP 資歷明顯勝過他，畢竟我們是 ERP Team，但也有可能是對直屬主管甲而言，我比較好管理。
同事乙嘴巴蠻大的，他還曾經跟直屬甲說過自己有個外派 IT 專案的主管機會，總薪水有三百萬以上。
雖然他最後是不敢去，我想他想證明他是有價值的人，但這也給直屬甲一個印象，他不穩定。
我覺得下面這篇知乎文章應該能解答一些疑惑。
參考：
我也許在管理上經驗不如同事乙，嘴砲和交友廣闊上也不如同事乙，
但對直屬甲來說，我的專業能力能收斂問題，他可以比較放心把一部分問題交給我處理。
而同事乙他收斂問題的能力不如我，儘管他很能嘴，主管不是看不出來的，我也在幾次的討論中證明了自己的價值。
我也許不是一個好的管理者，我有強項，也有短版，至少同事乙就沒有明面上接受我的管理。
但對直屬甲來說，人本來就不是完美的，我能幫他多處理一些事情，多管一個人，我就有我的工具人屬性價值。
同事乙對我的防禦動作，除了雙方言語上沒有收斂導致（他主要責任，我付次要責任，我不該跟著起舞），這個大概佔了三成因素。
剩下七成因素則是，他不甘心這個位置被我拿到，這對他來說是一種否定。
畢竟他之前在內地有他的資歷，被打回台灣，本身就是一種否定。
所以他之前在微信對我一些外型的開玩笑，本質上可能是相反的。
他其實視我為一個競爭對手，虧我只是降低自身的不安全感。
妒忌管理
我其實不缺妒忌我的人。
從 2016～2018 的直屬主管 B，到 2021～2023 的直屬主管死 P，到我上一家公司的直屬主管 B，
我的「小人」其實沒停過。
目前公司中，直屬甲雖然算是我的貴人，但同事乙又有點像是變成我的小人。
AI 說我的格局，很容易引起權力架構的變化。
這次直屬甲對我的拉拔行為，有點快而直接，導致其他人（如同事乙）產生不安全感。
這種情況，其實不只發生在職場。例如原生家庭中，我和我媽的關係也是類似結構。
這不能完全怪我，只能說某種程度是「命格如此」。
有訪友提醒我，甚至在元配與婚外關係這種敏感場域，也要避免引起他人的妒忌之心，不要輕易挑戰人性。
我常遇到人性黑暗面，某種程度上，是因為我的存在對他人產生威脅。
這一點，我必須謹慎面對與管理。
March 補充：
對我來說，這是屬於一種人的問題，現在我最倚靠的就是 AI 的分析。
憑良心說，我的做法也有改善空間，我可以證明自己的實力，但這會引起他工作上的不安全感，也是事實。
AI 時代的來臨，每個中年人都會擔心自己被取代。
我本身就是很沒安全感的人，這是我偏財旺和七殺重造成，我專注在專業的進攻上，
雖然讓直屬甲看到我的價值，但也可能對同儕產生一種競爭壓力。
這是屬於對人心的安撫，這點是我需要改進的地方。
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背景音樂
Resident Evil Requiem - Launch Trailer
音樂大分類:電玩音樂 音樂小分類:惡靈古堡
這是《惡靈古堡》正傳最新一代，不過俺最期待的是據說明年第一季要出的《聖女密碼》外傳重製板。
因為《聖女密碼》是以 Claire 為主角，我喜歡這個女主角在二代重製版的新造型。
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