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篇名: 把人變對
作者: 旅月 日期: 2026.03.03  天氣:  心情:
https://youtu.be/Hdrnya6oPYs?si=eaNrcV-KrgMz_JpN

人才荒企業恐倒一半

年後找人的工作暫告一段落,果不其然,應徵兼職很多,應徵正職很少,
兩者完全不成比例,可見就業市場已經完全改變了,看了上面的這段影片,
在缺工狀態下,變通之道是:把人才先找進來,再讓他變成對的那個人,
現在是事求人的年代,每個求職者手上都有好幾個工作機會,是他們在
篩選公司,而不是公司在挑人。

記錄一下面試過程的趣事~

A小姐:(年紀近50歲,年資有20多年)
分享她的可怕經歷,整個部門因缺工而團滅,老闆只能先把工作
全部外包出去,她到職後,雖然薪資很高,但沒有下屬支援,
還要跟外包公司取回資料,每天工時長達15小時,但孤臣無
力可回天,撐了1個月,也離職了;

從此不敢再找『正職的主管工作』,目前晚上先在親戚所開的餐
飲連鎖分店當服務生,不用大腦沒有太大的工作壓力,跑上跑下
連健身房的費用都省下來了,所以白天想找一個兼職的工作,
只要不要太累就好。

B小姐:(年紀近45歲,年資有20多年)
來公司面試時,我觀察她從頭到腳打量我們公司,面試時侃侃而談
,但都在講英文(在外商時間居多),我沒有插話的機會......
前外商公司也是缺工,鞠躬盡瘁做事情,把身體都弄壞了,不得已才離職....

  我找到空檔,詢問他『兼職能上班』的時段,他說:每週大約只有20個
小時,要學新的AI,考證照...,然後三月底要去探訪親友,四月又要
去歐洲,五月.....,所以能排的時間很有限......

看著這兩位資深小姐的履歷表,我應該都不會叫他們來上班,幸虧我找到另
一位還在念大四的小朋友,這個配合度應該會高很多,希望能把她變成那個
對的人,畢業後繼續留下來工作。
            
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