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篇名: 3人成課，5人成部
作者: March	日期: 2026.02.08　　天氣: 　心情:

日記大分類:名利日記小分類:職場
1.新公司工作強度很大
2.3人成課，5人成部
3.太太賺得比你多，通常不是好事
(日記目錄一覽表) (專有名詞一覽表)
(心情貼目錄一覽表)
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1.新公司工作強度很大
整整一個半月沒寫日記，今天剛好是我來新公司滿兩個月，說說心得吧...
新公司工作強度很大，資訊處長(我直屬)本身很有能力，他也是強控制型主管。
我當時面試的時候，他說他只要求一件事情，就是對事情都要及時回應。
我當時還沒有很理解他真實意思，後來我就懂了。
這裡系統有一定複雜度，除了ERP我比較熟悉，還有不少我不熟悉的系統。
這部分還好，關鍵是處長本身就是一個超級發信者。
我在這兩個月，光來自於他的信就有500封，平均每天可以達到8封以上的信。
有人可能會說，也不過只有8封信，還好吧?
這些信，很多都是需要花費大量腦力才能回答的。
何況我的信也不只會來自於直屬，一天下來有20封以上，
至少有一半是需要花費腦力去拆解的信，是基本常態。這個量遠高過我上家公司的信息量。
還好我有ChatGPT，它能幫我應付工作上的難題。此外，還有很多職場人際關係的難題，
如職場政治議題，我都必須靠它減輕我的腦力負擔。
可以說，如果沒有ChatGPT，我鐵定是無法完全應付現有工作。
在上一家公司，ChatGPT讓我感到了我有使用，別人不一定有使用的紅利。
而這家公司我感到了，我有使用但別人也會使用的狀況(我直屬本身就會大量使用)。
所以當大家都會用，其實優勢就沒有那麼明顯了，反而有一種「互捲」的感覺。
我覺得在這裡兩個月相當於舊公司半年的強度，某種程度上，這應該也是我人生後半部(50+)開場的第一次大升級。
所以雖然辛苦程度明顯比舊公司多很多，但我寧可在新公司吃苦，也不要在舊公司沒有選擇的老去。
新公司的資源也比舊公司多
我在這邊也是用MS 365，此點也是跟舊公司相同，但還是有很大的差異。
在上家公司我主要都是用桌機版模式，回家很少用。
在這家公司，我依照直屬的建議，把MS Edge的瀏覽器當成工作用的瀏覽器，原本Google Chrome就變成我私人在用的瀏覽器。
PS.我在公司只有ChatGPT和Google硬碟會用Google Chrome，這一方面也是為了隱私原因。
我按照他的建議，用公司AD帳號登入MS Edge瀏覽器(在家也是)，這就讓我回家都可以登入公司MS 365。
也就是說，我在現在公司，才真正體會雲MS365的好處。
它讓我能在家就收公司Mail，但好處不僅於如此。
MS 365上有Outlook和微軟三劍客(Word、Excel、PPT)，還有所有MS的軟體，
比如Teams，前公司是有用這個，但還沒有到大量使用。
這邊則是有大量的會議，使用率很高(每周至少三次)，我用Teams的機率更頻繁，
當然功能也用得更熟，比如錄影功能(還可以產生會議紀錄文字檔)。
MS 365的SharePoint我以前用的很少，這家公司則大量使用於專案和文件管理。
因此我基本上就不太需要把公司文檔複製回家，直接線上就可以看文件了。
March插嘴:
我頂多需要把一些工作夾文檔用Google硬碟上傳到雲端，再下載到我家裡電腦。
在前公司我還在使用USB隨身碟做這件事情，現在因為新公司不能用USB硬碟，
我等於自動雲端化了，這也讓我再次感受到雲端化的好處。
MS 365的功能還不只如此，它有個功能叫做Copilot AI，
這個功能不是每個MS 365都有，可見本公司蠻有錢的（呵呵）。
Copilot AI會跟你的MS產品整合在一起，你就可以下指令讓AI幫你作業。
比如你可以在Word內下指令，讓Copilot AI幫你產生Word的ERP操作手冊。
PS.所有MS 365產品都可以用，比如Excel和PPT。
有了這個Copilot AI，再搭配ChatGPT，我認為應付一般工作，是足夠用了。
這基本上解決了困擾我多年的問題，即如何快速產生工作型的文件。
企業維信
我有安裝維信，但是很少用，因為我的朋友幾乎都是用賴為主，我又沒有在對岸工作過。
來這家公司之後，我才知道原來維信還有企業版。
台灣人工作很喜歡用賴建立賴群，這蠻好用的。
但這種賴群，還是受限在部門級別的群。
而企業維信不同，公司所有人都能夠在群內找到，
企業維信能用來打電話，打視訊，甚至分享畫面(方便User問系統操作問題)。
企業維信還能用來借公務車，借會議室，把時間範圍框起來就算借用了，介面操作非常人性化。
我終於知道這家公司為何沒有裝電話的原因了，哈~~~
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2.3人成課，5人成部
資訊處目前還不到10人，這家公司本來就是幾家大公司合資的新創公司，還在成長期。
本處目前分成三組，我本身算是運籌組的組長，下面有一個人。
不過我不是真正的管理職，應該說，本處除了處長，應該還沒有人是真正管理職。
不過今年年後，狀況就會不一樣了，處長有提到:3人成課，5人成部。
意思就是，如果組長下面變兩個人，就可以變成課長。
目前年後確實有可能會有人來，由處長透露出來的訊息，我下面確實也可能會有人。
也就是說，今年我確實有可能變成課長。
這邊工作強度是很大，但跟前公司比起來，機會多很多，成長性也高，也讓人會有「盼頭」。
我目前至少會撐兩年，目標是先能拿到合約規定我能拿到的帳面收入，就當當兵吧。
兩年後，我就算沒變成經理，當課長還是很有機會的。
這半年我對八字還蠻有心得，也看了很多相關的YT。
我打算開始看一些管理性質的YT，比如新手主管，或是怎麼帶新人。
我以前不是沒看過這類YT，但看不久。
現在離3月1號還有大約三周，我想是該密集性的接觸了。
處長在維信給我私留的訊息
處長 2/5 下午12:05:15
Hi March 我請假不在。整個ERP Team就交給你去處理。
未來長期來說以後也是要培養你。課-》部-〉處一路接手學習
處長 2/5 下午12:05:19
謝謝
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3.太太賺得比你多，通常不是好事
同事A是資訊處的一個資深同事，年紀小我一點。
依照他的說法，他以前在大陸當過帶20~30人的經理，但後來被「優化」了。
我想太太（應該）是大陸人（因為岳父母在那邊）。
禮拜五的時候，群上有一段對話，主要腳色是同事A和某個顧問B的對話:
2026/2/6（週五）
20:56 同事A B哥，過完年跟我說一下XX的成本分配設定怎麼做
20:56 同事A 我下周一回上海去
20:57 顧問B 好，上海有甚麼好玩的嗎?還是回家探親?
20:57 同事A 要年初四才回來
20:57 同事A 回去看小孩老婆
20:57 同事A 哈哈哈
20:57 顧問B 不接他們過來住?還是政治因素不合適?
20:57 同事A 我老婆有事業
20:57 顧問B 真好
20:58 同事A 現在比我薪水高
20:58 同事A 以前我薪水高
20:58 同事A 哈~
20:58 顧問B 夫妻都很優秀
20:58 同事A 大陸太競爭
20:58 同事A 沒辦法
20:59 顧問B 所以人才輩出，我們這邊太安逸了
20:59 同事A 我也是被淘汰才回來
20:59 同事A 呵呵呵
20:59 顧問B 這是轉進，找合適的地方待
20:59 同事A 可以這樣安慰自己
20:59 同事A 哈哈哈
後來同事A又跟我私聊，我問他: 你太太事業心這麼強?
他並沒有接我這個話題，而是改講別的。
2026/2/6（週五）
11:45 我通話時間 3:22
內容略...
21:11 我你太太做啥的事業心這麼強
內容略...
21:35 同事A 哈~
21:36 同事A 不聊了
21:36 同事A 去唸英文了
21:36 同事A 把外國妹要用
21:36 同事A 哈~
21:39 我你現在志在國外機會
21:39 我晚安
21:39 同事A 現在好工作都要求英文要好
21:39 同事A 因為都要在海外開工廠
21:41 我恩
太太賺得比你多，通常不是好事
我突然領會到為何同事A他想找高薪工作，不是他有企圖心，
而是他不能輸給某，他在現在我們公司絕對不可能收入比太太好，畢竟只是台商。
除非他是主管，但現在他就不是主管，這種心境有點像，曾經滄海難為水。
我在想，他之前在大陸一定是曾經輝煌過，這給他目前講話的一種底氣。
他選女人，可能不一定像我一樣是那種可以湊合的(我這種個性有好有壞)。
也許他選的太太，本身就是比較有企圖心的，這也常常見於會想外嫁的女人。
結果現在太太事業比他大，賺的比他多，這在傳統男性腳色中，是非常讓男人沒有安全感的。
我以前曾經在某心情貼提到過，女人薪水只要比男人高，很大機率是會離婚的。
這是因為男人的價值主要靠生存能力，女人的價值主要靠生育能力。
現在社會，女人能同時有生存價值和生育價值。
當女人生存能力強於ㄤ，請問在女人心裡，ㄤ還有那個價值嗎?
一個賺錢比太太少的ㄤ，他還能滿足女人慕強擇偶的天性嗎?
我想對大多數男人來說，挑一個除了外貌外，綜合素質低於自己某，也是一種維繫婚姻不得已的安全牌吧。
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背景音樂
ABBA - Gimme! Gimme! Gimme! (A Man After Midnight)
音樂大分類:西洋老歌音樂小分類:ABBA
(音樂目錄一覽表)
這首歌高凌風翻唱過參高凌風〈惱人的秋風〉
原唱是大名鼎鼎的ABBA樂團

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