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篇名: 面試不一定要買西裝外套
作者: March	日期: 2025.07.26　　天氣: 　心情:

日記大分類:名利日記小分類:職場
1.和獵頭公司進行了面試準備
2.面試不一定要買西裝外套
3.我覺得我對這次面試太過於緊張了
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1.和獵頭公司進行了面試準備
前幾天和獵頭公司進行了面試準備，因為我月底會和某大型製造公司進行實體面試。
對方的ERP主管（先叫他 A 主管）背景很深厚，曾在知名顧問公司待過多年，也在其他大型科技公司歷練過，
對 ERP 系統和產業流程都非常熟悉。他的上層（B 老闆）也是類似背景出身，整個團隊都算是顧問型格局。
這次面試主要談的是數位轉型顧問的角色，重點在於 ERP 升級與跨國 rollout，
以及和海外團隊、不同事業群的溝通協調——其實跟我現在的角色有一點點像，只是層級和格局不同。
獵頭提醒，這家公司的人喜歡看簡報，所以我會準備 2-3 頁的簡報，放上自己做過的重大專案案例，
但不會超過 5 頁。他們不喜歡太模糊的答案，如果被問到「專案痛點」或「解決方法」，
就必須說得出細節，因為那才能證明確實是我做的，而不是別人代勞。
我們也聊到這家公司數位團隊成立的原因，是因為原本的 IT 團隊太偏技術導向，
跟 business 的距離太遠，缺乏能講「人話」的人來協調需求。
這也是我覺得有趣的地方——因為這角色需要站在使用者的角度，理解痛點，再把解決方案串起來。
他們對候選人的期望很直接：希望能立刻上手，能規劃也能執行，最好不需要花太多時間帶新人。
而我剛好符合這個條件，因為我自己就是能獨立作業的ERP顧問。
這份工作還有一個特點：它不是單純做 ERP 技術，而是要幫助公司在跨國、跨事業體之間進行流程統整。
我被提醒要熟悉公司旗下不同的事業群，雖然不一定放在簡報裡，但面試時如果能「對得上」經驗，會很加分。
March補充:
這是我至今準備面試最久的一家公司，這也是目前遇過最難面試的一家公司。
我在2012年曾經面試過這家公司IT部門，但有被刁難說沒準備，當然結果也是無聲卡一張。
不管我有沒有上這家公司，後面我還是會以這家公司當藍本去準備我的數位轉型顧問職能。
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2.面試不一定要買西裝外套
獵頭提到說可以套個西裝外套。
那我本身沒有西裝外套，因為我不是業務，這也不奇怪。
但我覺得應該要有一個西裝外套，所以我本來想要去買。
那我屬意的是藍色的西裝外套，不要太深的啦。
找了半天，我一開始看 NET 的，覺得他們的太深了，
後來我太太居然給我找到一個租借西裝的網站，她真是天才。
他們那個裡面的 DM 我一看，那個藍色的西裝外套我就非常喜歡，
所以我會明天吃完午餐，就會跟我太太殺去那家店直接租西裝。
為什麼要租？
因為我不見得會上，如果不見得會面試上，我幹嘛要買。
反正我不曉得為什麼，我目前想要的搭配是：
藍色西裝外套，裡面是淺藍色襯衫加鐵灰褲子。
西裝租借公司的網站連結
這件藍色西裝超帥跟我風格有搭參圖
March補充:
後來我在羅斯福路那家分店找到一件合我身材的正藍色西裝。
店員說她們店的西裝都是符合東亞人的身材，難怪我穿起來很舒服，沒有傳統西裝比較厚重的感覺。
就很像穿一件普通的外套，很舒服，不過這件借要NT2200。
但買只要NT3780 所以我就直接買了。
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3.我覺得我對這次面試太過於緊張了
此次面試，本來不是在我預期之中。
我原本是預計一兩年後再挑戰這個職位，但有時候機會不會等人，
加上我對現在公司現狀有些不滿，表面上是加薪跟工作內容的原因。
實際上往深層去探究，我認為 ERP 現在已經進入紅海，
我不是仇女，但男女性格特質確實有差異，我比較喜歡跟成熟的人共事
所有資訊公司ERP團隊都在年輕化，包含我的公司。
之前我在知乎上看過一篇文章，就是說女性喜歡進入成熟型的體系裡面，
所以當一個產業裡面女性越來越多，代表這個產業的創新已經沒有了。
甚至，已經進入了不可逆的衰退期。
其實，男人就應該勇敢創新，就像大航海時代的歐洲人，冒著失敗的風險，挑戰有難度但高報酬的工作。
而不是跟一群天性就求穩定，善於內捲和宮鬥的女人在紅海內爭食，老實說，那很難看。
我這樣這麼講不是仇女，我是很理性客觀的說。
我們公司也是啊，在走年輕化，
年輕跟新人之間的年紀差個二三十歲而已，
我們中間是斷層的，這能沒有代溝嗎？
我可不想讓自己像麥當勞的長青族點餐櫃檯，
我沒有不敬的意思，我尊敬長青族願意放下身段去再度就業，我這只是一種比較誇張的形容。
女性+年輕化而我是男性+較為年長這都會放大相處上的不自在。
儘管我在網聊上很習慣跟女性聊天，但那多數是熟女，不是嫩妹。
我想，我比較喜歡跟成熟的人共事，也包含成熟的女人。
因此，在公司看起來加薪跟升職無望之下，
我只能為自己找新的機會。
當然有個原因是我目前的直屬，我覺得他格局不夠，
當我的直屬，我認為他不夠格，他可能也不知道怎麼管我。
我從來沒有覺得自己老了，有訪友說是因為我心態比較年輕，ㄊㄚ這話基本是對的
但此次我也感受到年齡的壓力，
所以我必須找一個更高階的環境，讓自己感覺更舒服，
當然也包含薪資方面。
我覺得我對這次面試太過於緊張了
我覺得我給自己太多壓力，其實就是一個面試而已，應該要平常心面對。
就算不上也沒關係，不要強求。
這陣子我給自己太多面試和離職的壓力了，就算不上，
就算我對現在公司現任主管和AV顧問有些不滿，我的內心還是要穩定。
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背景音樂
當別人總是踩你界線時 ► 你該怎麼做？- 美國特勤局前特務 Evy Poumpouras 伊芙‧波普拉斯（中英字幕）
音樂大分類:歐美音樂音樂小分類:未分類
(音樂目錄一覽表)
為什麼我會用這張背景音樂？
我離職的其中一個不爽的原因，是那個 AV 顧問(女人+年輕人)。
PS.只是很小的原因，她不重要，但她會搞小團體，這會很麻煩
我覺得她心機非常重，她會搞小團體，她偶爾會把自己該釐清的事情甩鍋給我。
最近我不想忍了，所以我在 Mail 裡面把問題丟還給她，
同時我隔天還在她面前，直接表達了我的想法。
我覺得我的直屬沒有真的去處理這件事情，
雖然直屬有來安撫我，但我認為他只是表面，而且他處理方式比較Low。
但沒關係，我覺得我做了我該做的。
而我覺得這個 YouTube 講得蠻好的：
你要梳理界線，也許我更早的時候就應該梳理我的界線。

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