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篇名: 通膨啃蝕薪資漲幅上班族自求多福
作者: ♥帝™聽海哭的聲音★夢	日期: 2009.07.27　　天氣: 　心情:

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通膨啃蝕薪資漲幅上班族自求多福」(張雅惠報導)

物價漲，不是新聞，薪水不加，也不是新聞，但兩者的差距卻到了有始以來最嚴重的地步，物價漲幅比薪水漲幅高，以每個月固定可以領到的「實質經常性薪資」為例，一、二月平均，呈現負成長百分之一點五二；有加薪的上班族，加薪的部分根本不夠用來應付物價上漲，還要用到原本既有的薪水來支應，更何況沒加薪的上班族，日子更苦！
主計處最新公佈一到二月的名目經常性薪資，平均值將近三萬七千元，比去年同期增加六百六十八元，增幅百分之一點八四，雖然是最近八年來最高，不過，同一期間的CPI消費者物價指數卻飆漲三點四一，兩者相減再經過平準之後的實質經常性薪資，負成長百分之一點五二，比民國六十九年石油危機的時候還糟！當時物價飆漲了百分之二十二點五四，但經常性薪資也漲了百分之二十九，扣掉物價之後，實際領到的薪水是有增加的。
主計處四局副局長黃建中分析，國際油價和國際農工原料價格上漲，物價方面的表現相對嚴峻，但兩個年代的產業環境已經不同。(t)
「說實在的，那時候我們的經濟成長動能還是很高，幾乎就像現在的對岸，可以接近百分之十，因為那時候的經濟剛進入開發國家，起步非常快，但是，現在的經濟成長率百分之四就算相當不錯了，那時候都是兩位數，所以那時候的薪資成長和勞務報酬分配也是相當高的，所以那時候的物價雖然高，但是，薪資還是相對成長」
企業用人策略也比以前彈性，薪資成長確實更難。
「在這種國際化的狀況下，企業利潤愈來愈低，當然，勞動報酬分配到的也少，也有一些勞動替代的問題，也造成最近幾年的薪資成長比較低。另外，還有雇用型態的改變，比如part-time和派遣，這些人的薪水通常比較低，企業為了降低成本，會進行很多合併，合併就會精簡人事，薪資成長幅度也比較慢，這些都是經濟結構轉型一定會碰到的問題」
主計處對外喜歡用「平均薪資」來比較，因為這除了每個月固定可以領到的底薪和津貼之外，還包括大部分的業績獎金、以及年終獎金，因應企業薪資結構可能轉為「低底薪、高獎金」。如果以平均薪資來看，一、二月有年終獎金進帳，平均薪資增加到六萬四千多元，雖然比去年增加百分之一點四五，但是，扣掉物價再平準之後的實質平均薪資也是負成長百分之一點八九。上班族怎麼守住荷包，節流開源、自求多福。

http://www.bcc.com.tw/news/newsHistoryview.asp?cde=280257

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