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篇名: 漫談肚量
作者: jasonhu	日期: 2011.12.31　　天氣: 　心情:

有一次我請教一位經營者他用人選才時的優先考量是什麼，

結果得到的答案是「肚量」。

「我選拔人材時第一個考慮的是這個人有沒有肚量」，

這位以管理見稱的經營者如此回答：有肚量的人才能帶人，

讓他的屬下發揮，也能和其他單位協調，解決問題。」

這位現代經營者的一番話印證了古人「宰相肚裡能撑船」的道理，

現代人常講的職場ＥＱ，自我情緒的控制和管理，其實也都就個人的肚量

有很大的關聯，肚量是一種容人的智慧，缺乏肚量的人，

常在小事上跌跤，即使談一場頗理想的戀愛，也容易演變成災難和悲劇。

看看現今多少年輕人談戀愛，沒有肚量的容忍，便要毀人於死地。

有時候我們在職場和社會上表現稱職得體，懂得容人，

回到家裡面對親密的家人時，卻反而容易感情用事，關心成了擔心，

控制和威權，忽略了家庭裡的領導者同樣需要具備肚量，

容許配偶和晚輩有自我發揮的空間。

肚量其實是學習而來的，人類的心理發展都是先從「自我」成形的階段開始，

所以「容人」的先決條件是要能「容己」，容人其實是對自我的一項挑戰，

和自己相處得越好，越懂得調節自我情緒壓力的主管和家長，

也會越有肚量，足以領導他人。

其實肚量也就是胸襟，一個有胸襟的人，也較得人緣，有肚量或胸襟的人，

不會與人斤斤計較，這將是人緣的指標。

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