人生職場三個圓圈圈的故事
From:講義王
人生的職場上, 每一個人的內在往往存在著三個圓,
就讓我慢慢道來這三個圓的故事…
第一個圓A 它叫作“要作的事”
這是老闆所交付的任務、目標
第二個圓B 它叫作“想作的事”
這個圓代表一個人心態上願意作的事
第三個圓C 它叫作“能作的事”
它代表著你的能力範圍
這三個圓相互間交錯時會發生什麼樣的故事呢？
正常情形會產生了甜蜜區T
什麼是甜蜜區T 呢??
簡單說,
1.當你老闆交辦的事,
2.也是你有興趣的事,
3.同時也是你能力所及的事
那如果這三個圓都沒有交集呢
喔!那這個人就叫作“苦人”。
工作作得很苦的人；而他的老闆就叫作“盲人”,
因為他用到這樣的人!
那如果這三個圓幾乎相互重疊呢!
喔!那這個人就叫作“美人”，有美麗人生的人；
而他的老闆就叫作“躺人”，可以躺著賺錢的人。
職涯規劃的意義，就在於調整這三個圓圈
讓甜蜜區越大，員工的人生就越快樂，
企業也就越有競爭力。
那該怎麼增加甜蜜T的面積呢
第一、將“想作的圓”擴大，就是改變自己的心態，
讓要作的事成為自己想作的事。
第二、將“能作的圓”擴大，就是針對要作的事進修、充電。
然而能改變“想作的事” 以及“能作的事”那兩個圓圈的人，
不會是別人，是自己啊。
做自己最擅長的事
•高居全球首富多年的美國微軟總裁比爾蓋茲先生，
曾經說過一句名言：「做自己最擅長的事。」
•我們的至聖先師也早在三千年前說過：「知之不如好之，
好之不如樂之」。
我們能力可以勝任的工作(知之)，並不見得是我們所喜好的工作
•最高境界是能夠〝樂之〞，能夠〝樂在其中〞，
能發憤忘食、樂以忘憂，遇到困難能正面地、
積極地應對，這樣就能作到〝敬業樂業〞的最高境地。
•一個人能夠及早發現自己真正有興趣的事，
並且將興趣培養成為專長，
是一種揮灑自我到淋漓盡致的幸福人生
• 愈來愈多經理人抱怨，「不知道現在的年輕人，究竟要的是什麼？」
但也有很多年青人問：「怎麼樣才會知道自己真正的興趣？」
•多做、多嘗試，從中發覺自己天生的本賦到底適合什麼。
不過，也要知道興趣可以是天生的具備的；
也可以是後天培養出來的。
•天生的興趣，幾乎不必別人指點，時機、場合對了
就會很自然地、明顯地表現出來。
而靠後天培養的興趣，則需要時間與耐性。
興趣不全是與生俱來，也可由後天培養。
•興趣會隨著年齡和生活經驗而有變動。
•職業選擇若能兼顧個人興趣，將增加工作的樂趣和持久性。
•興趣若能與能力（性向）相配合，
將可在生涯發展的歷程中，獲得更多的成就。
•興趣除可充實個人生活之外．若能擴展到服務別人，
就更有價值了。
一技之長不溫飽、二技在身不可少
一隻老鼠被貓追得無處可逃，只好躲入又寒
又冷的鼠洞裡，心悸著貓兒會一直首在洞口，
只好耐著饑寒也不敢出來。直到聽到一陣狗吠聲之後，
心想貓兒一定會被狗兒嚇跑了，才大膽的探出頭來。
不料還是被貓兒一把抓住。
滿肚疑惑的老鼠問貓: 『難道你一點兒都不怕狗嗎！』
貓兒鄙笑著說: 『喔！狗叫？那是我裝出來的，
如果我只會貓叫，那我早就餓死嘍！』
在現今競爭激烈的世代中，一技之長或許可以
引領我們進入企業的大門，但是恐難保我們一生！
在企業中不進則退已不適用了，而是不進則汰，
淘汰的〝汰〞，以前我們或許還有時間/空間
感慨著自己的專長在不斷的折舊，
未來，
我們則無須再擔心了……
因為連折舊的機會都沒有了。
興沖沖找到一份工作，最好至少做滿一年，不要輕易放棄。
除非，那個環境差到令人待不下去，不得已之下才離開。
但是，就算是很無奈地必須提早離職，也必須學到教訓，
瞭解自己為什麼那麼快就想離開。
當初公司給你聘書時，哪些地方沒有考慮清楚、沒有問清楚，
就隨便答應要來上班。徹底檢討原因，不要再重蹈覆轍。
否則，不停換工作，將來履歷表上的記錄很不好看，
每個新老闆想錄用你時，都會有顧慮。
做自己最擅長的事
所謂的「三分鐘熱度」，常發生在過度天真的人身上。
他們往往只看表面，不重實質；或只貪圖、著眼在好處，刻意漠視缺點。
另外，喜歡閱讀的人，不見得適合當文字編輯。
愛喝咖啡的人，不見得適合開咖啡館。
畢竟，享受成果和努力付出是兩回事。
那些每天羨慕別人婚姻有多麼美滿幸福的人，
自己卻不肯好好做感情的功課，只會怨嘆自己時運不濟、
遇人不淑、挑三揀四，到頭來還是只有在旁邊乾瞪眼的份。
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