六、七年級生，你為何不生氣-Rick│愛情公寓交友網站與聊天室

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篇名: 六、七年級生，你為何不生氣
作者: Rick	日期: 2010.09.27　　天氣: 　心情:

http://www.facebook.com/note.php?note_id=445760391704&id=1068953198
這是一篇Facebook上的轉貼文，
內容其實說的很不錯!!!大家可以去看看，
其中比較經典的內容稍微轉貼一下，

．名校情結日益嚴重
國內企業用人，究竟有沒有名校情結？今年幾家擁有大型民調中心的報紙和雜誌，對企業界進行的問卷調查，結論都是「專業能力比名校重要」。但是包括 Career就業情報、104人力銀行在內，國內前四大人力業者，根據本身協助企業徵才的豐富經驗，卻都口徑一致地指出，企業的名校情結日益嚴重。

問卷調查的局限性，在此表露無遺。就好比你去問任何一家企業，「請問貴公司用人是否有性別考量？」得到的答案一定是「專業能力比性別重要」。沒有一家公司會承認自己有性別歧視，正如同不會有任何一家公司承認有學校歧視，但歧視卻無所不在。不知道本身的局限性，問卷調查就跟「偽科學」沒兩樣，得到的不過是冠冕堂皇的表面說辭。唯有像Career就業情報這樣，實際為企業辦理招募、真正在幫企業篩選履歷表，才可能掌握企業用人的內情。

(關於這點，我只能說大老闆都會說能力重要，但前提哩因為能力好大多在名校，
所以就選名校機率比較大= =，我只能說誰要他是我們的金錢父母)

．薪水減半，工作加倍
媒體有關草莓族的報導，都在傳遞「員工囂張，主管受氣」的印象。但事實真相是，在國內就業市場上，六、七年級差不多快要淪為最弱勢、 bargaining power（談判本錢）也最差的族群。一位人資界的朋友告訴我，他所接到的履歷表中，有些社會新鮮人甚至乞求8,000元月薪即可。新鮮人的勞動條件不斷惡化，「薪水減半，工作加倍」，成為年輕世代的夢魘。我還聽過到一個真實故事：某位主管定期公告收到××封履歷表，警告手下的年輕員工，誰要是不聽話，外面已經有××人在排隊等著接你的位子了！（這不正是馬克思的「產業預備軍」理論的現代翻版嗎？）有太多六、七年級生，淪為高學歷的廉價勞工，而且被吃得死死的，任操任勞任磨，如果還要被扣上「草莓族」的帽子，雇主未免占了便宜還賣乖吧！
(現在因為經歷金融風暴原因，所以先前的降薪制度，不會因為回升而有大幅度的回升，就像是陽春麵一樣，以前聽說有5角的時代，
而我小時候記得是20元，現在呢？漲到30元哩，某天若麵粉降價了，你覺得麵店的老闆會說調降嗎？所以這不可能吧，
就像是薪水，遇到的金融風暴趕快下降，結果景氣回升= =有哪個老闆願意在隨著景氣再調回來XD，這是不可能的阿~~)

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