逼宮與求變
當一個機構想要大變革，則必須『求變』， 求變必需換血（換人）；換人的藝術則很多， 例如勸退、輪調、加重職務工作量、無事找碴．．．。
而反過來說，就是眾多的人不配合上面的旨意， 使得工作（工程、計畫、業務）延宕或品質下降； 然後，讓有心人再推波助瀾一下， 只好鞠躬下台──此乃『逼宮』也。
逼供與求變，似乎有些人才得『掛冠求去』（理念不合）； 有些人得中箭落馬（無才之輩、擋人財路．．．）； 當然也有人會藉此機會翻身、高升或轉紅吧？
多事之秋，或許會有危機；當然亦有所轉機； 抑或維持中庸之道得以明哲保身。
何謂中庸之道？文謅謅的話就是『允執厥中』
；白話點就是『兩手策略，可進可退，靜觀其變』。
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