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篇名: 逼宮與求變
作者: 尤尤	日期: 2011.06.08　　天氣: 　心情:

逼宮與求變
當一個機構想要大變革，則必須『求變』，
求變必需換血（換人）；換人的藝術則很多，
例如勸退、輪調、加重職務工作量、無事找碴．．．。

而反過來說，就是眾多的人不配合上面的旨意，
使得工作（工程、計畫、業務）延宕或品質下降；
然後，讓有心人再推波助瀾一下，
只好鞠躬下台──此乃『逼宮』也。

逼供與求變，似乎有些人才得『掛冠求去』（理念不合）；
有些人得中箭落馬（無才之輩、擋人財路．．．）；
當然也有人會藉此機會翻身、高升或轉紅吧？

多事之秋，或許會有危機；當然亦有所轉機；
抑或維持中庸之道得以明哲保身。

何謂中庸之道？文謅謅的話就是『允執厥中』
；白話點就是『兩手策略，可進可退，靜觀其變』。

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