數不淸 今天是第幾次為了工作落淚 一年又一年 上級主管說得頭頭是道 是緩兵之計?還是另有策略? 護理始祖-南丁格爾建立的溫柔形象..沒有錯 但是...不包含不該默默忍受不合理的要求與對待吧?! 忍受四面八方的壓力 不能宣洩.不能上訴 卻被評論抗壓性低?! 親愛的高層 怎不親力親為再重溫基層護理人員的角色呢? 一下班...呆坐椅上想好多 想離開卻又不知道該往哪裡走?! 或許這就是自己的盲點 才一再這樣的折磨自己 而消磨殆盡...是唯一的註解嗎?!
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