剛加入單位的一位弟兄，過去擔任過自願役軍官，退伍後，聽說做了幾份工作，
最後到了公司，在產線擔任作業員數年，鑒於過去對其工作的態度及配合度，2
個前，依其意願及單位人力需求，不惜得罪產線單位，將其挖腳讓其有機會擔任
工程師，使職涯可以有所轉變，受訓期間，經常觀察到不常做筆記，學習也不甚
積極，對其約談及鼓勵，希望其能有所表現及態度積極。

週二在我主持單位週會後，提出想要離職的想法，抑制內心的不滿及火氣，找了
其組長及當事人，要求雙方對話將問題及需求提出，好言相勸及鼓勵，一旁的我
越聽越火!! 一個人要自我要求!!不是以為工程師那麼好當!!覺得應該可以輕鬆!!筆
記不做，教了也不去想，盡講別人如何?!那自己呢?

當下說了，別想在此刻跟我提離職!!學到什麼?!我可以不看學歷及背景，但是"態度"
，你覺得你的態度是什麼? "責任感"你給自己的人生定位是什麼?! 別人花時間教，也
請你花時間去吸收，不是計較一些得失，情緒問題每個人都有，我的單位沒有小團體
!!過去有，在我上任三個月都消滅了，強勢的將組織團結起來，不是一句話、一個人
的情緒問題可以破壞，請不要用一堆理由去合理自己的無知，出勤異常!!過去提醒，
不管能力多好，惡意曠職照樣開除，即使那位自持畢業自台灣最高學府畢業一樣，職
場上，態度最重要!!想不透，那就請你回去原單位吧，我不要這種怕學習新事物，遇
事退縮的同仁下屬。